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JR日暮里駅から徒歩3分ぐらい、日暮里サニーホール近くの「小魏鸭脖(シャオウェイヤボー)店」さんでランチをいただきました😋

1階はテイクアウト専門で、2階で店内飲食することができます🥢

店名の通り鴨肉料理🦆がメインのお店なのですが、今回は牛肉麺ラーメンにしました🍜

というか、ランチのセットメニューがないんですね💦 昼夜共通の1品料理のみとなっています🍳 鴨肉を使ったランチメニューがあればそっちにしたのに😭

⁡⁡ラーメンと名前がついているものの、麺はうどんのように太いです😁 パクチーの香りが効いた黒いスープが特徴です🍀 味の濃い、ちょっと辛めのベトナムフォーみたいな感じです🔥

店内は中国人とおぼしきお客様でいっぱいでした🇨🇳 中国人の間ではよく知られたお店のようです👏

僕の隣のテーブルでは、中国人の男性2人がモンゴルビジネスについて議論していました😊

さて、中小企業・小規模事業者は、社員の産休・育休に頭を悩ませることが少なくありません。

先日、ある小売業の社長さんと話をしたのですが、店舗スタッフの女性が会社として初めて育休を取得したそうです。

育休からの復帰時期が未定だったため、社長は店舗運営に穴を開けないよう、代わりのスタッフを採用しました。

育休を取得したスタッフは、育休明けに元の仕事に戻ることを希望しました。しかし、その仕事には既に別のスタッフを従事させてしまっています。

会社としてはその女性を戻す場所がなく、彼女とちょっとしたトラブルになってしまったとのことでした。

社長は、「従業員規模に応じた、もっと柔軟な育休制度があればいいのに」とこぼしていました。

この問題を解決する方法は、「事業を常に成長させ続けて、仕事を創出しなければならない」ということに尽きると思います。

人間は本質的に成長を志向する生き物であり、その人間が集まった社会もまた発展を目指すものです。企業は社会の発展に寄与する存在でなければなりません。

この社長が例えば新規店舗を出す、新商品の開発を行う、新規事業に進出するなどして仕事を増やしていれば、女性スタッフが戻る場所を用意できたかもしれません。

…と、大上段に構えても説得できないよなぁ、どうすればいいだろうか?と僕も頭を抱えてしまった、というお話でした。

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シャイン経営研究所
代表・谷藤友彦
(やとうともひこ)
➡️@tomohikoyato
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1981年生まれの41歳🎂
土浦市在住🏠
荒川区にぎわいコーディネータ🤝
(区役所の非常勤経営相談員
みたいなものです)

中小企業診断士16年目💪
長くやっている割に、
突出した専門性はありませんが💦
中小企業の経営者様からは、

「私の話をじっくり聞いてくれる👂」
「谷藤さんと話していると、
自分の頭の中が整理される💡」

と言っていただけることが多いです☺

経営でお悩みのことがありましたら、
是非DMを送ってください✉️🙇‍♂️
対面・リモート支援どちらも可能です🆗

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🔥得意分野🔥
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🍀経営理念策定
🍀事業戦略立案
🍀Webマーケティング
🍀法人営業力強化

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🤔最近のご相談事例🤔
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✅創業者の原体験を深掘りして
自社の経営理念を策定したい。

☑️経営理念を具体的に落とし込む形で
事業戦略を構想したい。

✅モノ売りから脱却するため、
差別化可能なサービスを設計したい。

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作成したい。

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作成を手伝ってほしい。

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運用方法を教えてほしい。

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プレスリリースのネタを考えてほしい。

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ホワイトペーパーを一緒に作りたい。

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目標管理や、営業チームとの
コミュニケーションを支援してほしい。

☑️もう単純に、自分の壁打ち相手・
愚痴相手になってほしい。

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🔎事例紹介(随時追加)🔎
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🌟有限会社一誠会様
(荒川区、電気屋)
【テーマ】Webマーケティング支援
https://tomohikoyato.livedoor.blog/archives/16593320.html

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